工会依法维权守护职工“血汗钱”
临安区总工会：依托职工维权窗口破解恶意拒付薪资难题

发布时间：2025年07月29日

　　【基本案情】

　　张某某等55名外来劳务人员就职于杭州某某装饰工程有限公司（以下简称“装饰公司”），该装饰公司拖欠55名外来务工人员薪资共计86万余元。张某某等人多次与该装饰公司负责人进行协商无果，于2024年11月向临安区总工会职工维权窗口寻求帮助。

　　【调处过程】

　　2024年11月，张某某等55名农民工因长期被拖欠薪资，向临安区总工会驻区社会治理中心职工维权窗口提出集体信访诉求。窗口工作人员接到来访诉求后，第一时间代表职工出面前往该用工单位进行协商。经过多次沟通，该装饰公司仍拒不配合，导致调解工作一度陷入僵局。调解协商无果后，区总工会受农民工委托，于2024年12月提起了诉讼申请。

　　鉴于该案涉及人数众多、矛盾激化风险极高，且在办案过程中，装饰公司于同年12月23日将公司注册地址从杭州市临安区变更至杭州市临平区，并于2025年1月13日将公司注册资本从100万减资至5万，试图以“跨区迁址+恶意减资”的双重手段达到逃避债务的目的，严重威胁涉案农民工合法权益。区总工会启动协作机制，将案件线索精准移送至临安区检察院。

　　经过双方会商，区检察院采取“民事支持起诉”的方式介入该案的处理。4月底，临安区人民法院判决装饰公司支付全额劳务工资86万余元。区检察院为确保判决后顺利执行，构建起“民事支持起诉+行政检察监督”的双引擎护薪模式，民事检察部门于同年5月9日将案件线索移送行政检察部门。行政检察部门查证被告企业动态，同步调取临平区市场监管部门的公司变更登记信息，锁定装饰公司在减资登记中作出“无未清偿债务”的虚假承诺而进行减资的违法事实，并于5月14日以工作协作函形式，跟进临平区相关部门对公司恶意减资行为进行审查纠正。

　　6月9日，装饰公司注册资本已从5万元变更为100万，为后续执行工作夯实基础，全力保障农民工薪资能够切实执行到位。

　　【典型意义】

　　一是建立快速响应机制，及时主动介入职工维权。临安区总工会充分发挥职工维权窗口的前哨作用，在接到职工欠薪诉求后，第一时间代表职工进行沟通、协商，切实履行维权主体责任；协商调解受阻后，及时转变维权路径，以法律手段破解维权僵局，为后续维权工作奠定基础。

　　二是健全法律援助机制，切实维护农民工劳动权益。临安区总工会建立健全职工法律援助机制，在维权窗口长期派驻法律工作者，为劳动者提供“共同受理、集中分流、分类处理、一揽子调处”的高质量、高效率矛盾纠纷调处服务，实现法律援助服务“零距离”，守护职工“血汗钱”。

　　三是构建多元协同机制，精准打击恶意逃薪行为。面对企业跨区迁址、恶意减资等规避欠薪的复杂情形，临安区总工会及时启动一体推进机制，将案件线索精准移送至检察机关；通过会商研判，推动检察机关运用“民事支持起诉”等法律手段介入案件处理，切实维护职工合法权益。

　　（临安区总工会供稿）

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