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构建新时代和谐劳动关系
百丈镇总工会：“四维驱动”促进共同富裕
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发布时间：2025年05月28日
近年来，余杭区百丈镇总工会立足基层工会职能，以“四维驱动”为抓手，通过多层次、多角度的实践探索，积极构建新时代和谐劳动关系，逐步形成具有地方特色的经验模式。
一、组织建设驱动党建赋能夯实治理根基
一是坚持“党建带工建”。将工会工作纳入镇党委年度党建目标，推动工会组织与政府工作协同联动，建立镇总工会与镇政府联席会议机制，通过定期汇报、议题提案争取政策支持,2024年共计解决工会驿站升级改造、新就业形态劳动者关心关爱等问题6个。二是强化基层工会组织覆盖。全镇现有单建工会35家、联合工会9家，覆盖企业78家，职工2786人，会员覆盖率达99.9%。三是持续深化开展“守好红色根脉，班前十分钟”学习活动。鼓励各基层工会以各类形式学习宣传贯彻党的二十大、党的二十届三中全会等会议精神，2024年，共计开展学习活动43场次，覆盖职工2600余人，持续引领职工围绕党的中心工作做贡献。
二、产业振兴驱动工会助推实现共同富裕
一是助推民宿升级树品牌。开展“民宿农家乐客房技能服务大赛”“百丈镇民宿农家乡村伴手礼创意制作系列技能竞赛”等活动，在助力辖区内民宿农家乐提升自身服务品质的同时，帮助民宿农家乐行业转变发展思路，不再单纯依赖传统的住宿与餐饮的发展路径，以“百丈百味、百丈百韵、百丈百景”为核心，结合百丈的特色食材、人文故事和市场需求进行转型升级，创新推出兼具地方文化、精美设计和市场竞争力的伴手礼产品。二是助推“百丈百味”本地特色农副产品销售。镇总工会积极响应上级支持本地农副产品销售的政策，协同村社联合工会，广泛排摸辖区特色农副产品，与镇富美公司开展联动，积极与工采云、余杭后勤、区政府机关食堂等平台对接，推动百丈百味农产品上线销售，助力村集体和农户增收。据统计，2024年12月——2025年2月三个月，全镇累计实现农副产品销售收入400余万元，其中仅瓜子销售收入就达130万元，为镇村集体经营性收入突破300万元贡献了工会力量。三是助推本地特色文旅游玩路线。通过以点串线的形式，结合各家民宿农家乐及景点的特色，串联定制7条徒步游、亲子游、文化游等精品路线，再依照“推广走出去+客人引进来”的模式，多种途径开展路线推介活动，2024年度来镇旅游人数同比增加30%以上。
三、机制创新驱动长效协同优化劳动关系生态
一是强化工会自身建设。2024年，组织镇本级及下级工会开展思想教育、业务培训等集中学习8场，通过干部素质提升计划和服务方式创新，增强工会执行力与创新力，确保维权服务精准高效。二是建立“线上+线下”权益维护网络。线下整合党员志愿者、工会志愿者、驻镇律师等力量成立三支劳资纠纷排查化解队伍，定期开展走访排查。线上利用智慧工会、基层治理等平台，开放咨询申诉热线，公众号纠纷上诉平台，及时将劳资矛盾纠纷化解在萌芽状态。2024年，实现劳资纠纷案件100%在镇一级获得解决。三是深入推进工资集体协商工作。高质量完成28份企业《工资协议》，12份“能级工资”专项集体合同，同时签订符合本镇产业特色的8份《区域性工资协议》，覆盖辖区内全体规上企业，为企业与职工在工资待遇方面达成共识提供了依据，为职工薪酬稳定与企业长远发展创造了有利条件。
四、服务关怀驱动精准服务提升职工获得感
一是聚焦职工生活需求，不断织密工会服务“两张网”。精准开展各类活动和服务项目，让广大职工真切感受到娘家人的温暖。深化落实建家入会、就业保障、素质提升、帮扶救助、四送四助及“女职工关爱行动”等行动，实现职工的生产生活需求全覆盖。二是推动职工技能提升。结合本镇产业特点，广泛组织举办民宿农家乐经营管理、工艺品制作、电子商务师、劳动关系协调员、护理员、红十字救护员等培训10余场，100余名职工通过培训获得高级工及以上证书，全面拓宽了职工未来工作发展前景。三是开展各类文体活动。聚焦满足职工需求，举办系列具有本镇特色的文体活动，例如“好竹意”杯乒乓球团体赛、“杜鹃花节”职工登山比赛成为本镇每年一度的标志性赛事。同时，镇总工会常态化开展职工趣味运动会、职工观影、插画、茶话会等活动20余场，全面丰富职工业余文化生活。
接下来，百丈镇总工会将持续推进组织建设、产业振兴、机制创新与服务关怀工作，加大“四维驱动”，实现劳动关系和谐稳定与企业职工的双赢发展，为全面助力全镇实现共同富裕贡献工会力量。
（余杭区总工会供稿）
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