设为首页
加入收藏
邮箱
投稿
西湖区总工会开展集体合同新版本专题培训
-
发布时间：2026年04月16日
为让基层工会干部、企业相关负责人吃透今年浙江省总工会发布的集体合同新版本，规范集体合同签订与备案流程，提升实操能力，4月14日，西湖区总工会会同三方四家共同举办集体合同新版本专题培训，辖区150余名基层工会干部、企业代表齐聚一堂，认真学习新知识、掌握新要求。
本次培训紧扣实际需求，重点围绕两大核心内容展开，核心是2026年1月省人社厅、省总工会等四部门联合印发的全新《浙江省集体合同（参考文本）》解读。授课老师用通俗易懂的语言，拆解合同订立原则、协商流程等核心内容，对比新旧版本差异，结合典型案例破解实操难题，同时重点讲解了新版文本的五大显著变化：新增能级工资协商机制，将技能、绩效、学历等纳入薪酬体系，以技能评定、岗位晋级等完善激励，解决企业留人难题；新增新就业形态劳动者权益条款，明确平台用工相关协商内容；同时完善休息休假、升级女职工“五期”保护及相关安全健康条款，优化协商流程、细化工资与欠薪保障机制，贴合当下用工实际与政策要求。
集体合同备案是另一培训重点，也是确保集体合同合法生效、落地见效的关键环节。培训中，来自人社审批科的老师详细梳理了备案流程、提交材料清单、办理时限等核心要点，明确用人单位需在集体合同签订后规定时限内，报送完整备案材料，特别强调新版本备案需额外补充能级工资协商方案、新就业形态劳动者权益保障相关说明等材料，现场针对参训人员提出的备案疑问逐一答疑，并通过实操演示，帮助大家熟练掌握备案流程，有效提升备案效率与质量。
此次培训特邀众联（浙江）安全服务有限公司、杭州有赞科技有限公司分享集体协商工作经验。众联（浙江）安全服务有限公司针对安保行业人员流动大问题，探索从“打工者”到“合伙人”转型路径，完善激励与权益保障，实现员工与企业共同发展。杭州有赞科技有限公司注重双向沟通、营造协商氛围，在维护职工权益的同时，以特色活动激发员工活力，实现企职共赢。
“今天培训干货满满、实用性强，不仅清晰掌握了集体合同新版本的核心要求，还学到了优秀企业的协商经验，今后开展集体协商工作更有底气、更有方向了。”一名企业工会干部表示。
下一步，西湖区总工会将立足工会主责主业，充分发挥三方四家协同联动作用，牵头组织开展工资集体协商“集中要约行动”，精准对接企业与职工需求，助力企业稳岗增效、推动职工提技增收。同时，围绕集体合同新版本常态化开展专题培训、实操指导等活动，聚焦能级工资协商、新就业形态权益保障等核心内容，跟踪指导，破解难点，推动集体协商工作走深走实、提质增效，以协商赋能凝聚企职发展合力，奋力共筑西湖共富新名片。
（余美娟）
浏览次数：190
幸运彩机关工会2026年春游活动深受好...
-
- “百年工运铸辉煌，同心筑梦启新程！”为庆祝杭州工会成立百... [详细]
