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履职亮答卷，奋进新征程！
富阳区总工会召开2025年度工会社会工作者述职会
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发布时间：2026年02月03日
近日，富阳区总工会2025年度工会社会工作者述职会顺利召开。区总工会班子成员、中层干部，各乡镇（街道）总工会专职主席（副主席）及全体工会社会工作者参加，通过“述职亮绩、点评提效”的方式，全面总结过往工作，精准谋划未来方向。
会上，24名工会社会工作者依次汇报，围绕2025年工作实效、创新亮点及2026年工作谋划展开全面汇报。大家思路清晰、案例鲜活、数据翔实，既晒出了“成绩单”，也亮出了“新思路”，充分展现了这支职业化专业化队伍的专业素养与蓬勃活力。
区总工会党组书记、常务副主席夏朝明认真听取全部述职报告，对2025年全区工会社会工作者的辛勤付出与显著成效给予充分肯定。他指出，过去一年，大家在工会组织建设、职工权益维护、和谐劳动关系构建、队伍自身建设等重点工作中履职尽责、担当作为，交出了一份亮眼的答卷。同时，他也一针见血指出当前工作存在的三点不足：一是作风不够扎实；二是纪律意识有待加强；三是创新动力不足。
对新一年度工作，夏朝明主席提出四点明确要求：一是强化学习培训，筑牢专业根基。要加大培训力度，开展针对性强、务实有效的业务培训，杜绝“一培了之”。建立“培训+考核”闭环机制，通过业务考试、技能竞赛等方式检验学习成效，全面掌握队伍能力水平，助力工会社工成长成才。二是做深做实双月例会，搭建赋能平台。双月例会不仅是工作成果的“交流会”，更要成为挖掘基层先进经验、典型人物与优秀案例的“宝藏地”。要求全体工会社工主动加强与企业工会的联动，深入基层、走进企业，听职工诉求、送精准服务、学先进经验、挖特色亮点，让例会真正发挥凝聚智慧、赋能实干的作用。三是完善考核管理，激活队伍活力。修订工会工作者考核管理办法，将乡镇分管领导评价纳入考核体系，实行末位待岗制度，建立“能进能出”的动态管理机制。同步推行合理可行的轮岗制度——对工作能力强、表现突出的，优先轮岗至大乡镇或机关锻炼；对表现欠佳的，调整至偏远乡镇历练，情节严重的予以待岗，以“能上能下”的机制激发队伍内生动力。四是加强关心关爱，凝聚奋进合力。职能科室要常态化开展走访关爱和谈心谈话，精准掌握大家的工作难点、生活需求与思想动态，客观公正评价每一名工会社工，及时传递组织关怀，对发现的问题第一时间向党组反映并推动解决，让队伍始终感受到“家”的温暖。
此次述职会既是一次全面的履职“盘点”，也是一次鼓劲加压的“充电”会。下一步，富阳区总工会将以此次会议为契机，持续锤炼高素质工会社会工作者队伍，推动全区工会工作再上新台阶，为服务职工群众、服务发展大局作出更大贡献！
（钟琪倩）
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