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感恩关怀凝聚力量
在依靠职工发展企业道路上坚定前行
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发布时间：2026年03月24日
感恩关怀凝聚力量
在依靠职工发展企业道路上坚定前行
羊志坚
我是传化集团的羊志坚，非常荣幸能参加浙江省总工会组织的这次专题学习座谈会。对我们传化而言，《习近平与一线职工朋友们》一书更承载着一份特殊的情感和记忆。书中第六篇《习近平同志支持民营企业构建和谐劳动关系》中，详细记述了总书记对传化集团构建和谐劳动关系给予的深切关怀和重要指示。作为传化人，我们倍感亲切，更深受触动。今天，我想围绕“深入践行总书记两次重要批示精神，打造企业与职工命运共同体，助推企业高质量发展”这一主题，分享几点体会。
铭记关怀：两份批示是我们行稳致远的“定盘星”
传化集团对构建和谐劳动关系的探索，离不开总书记的指引。2010年，时任中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平对传化集团构建和谐劳动关系的做法作出重要批示，称之为是“建设和谐社会的重要方面”；2021年，总书记再次对传化的实践给予肯定。
这两次批示，成为传化持续构建企业与职工命运共同体的根本遵循和不竭动力。正如徐冠巨董事长所说：“习近平总书记的这种关爱，是对整个中国民营经济的关心，也是对所有民营企业员工的关爱。”这份关爱，为我们民营企业走好和谐发展、依靠职工办企业的道路，注入了最坚定的信心和最强大的精神力量。我们深刻认识到，党建做实了就是生产力，工会工作做细了就是凝聚力。在传化，我们始终坚持“目标一致、组织一体、工作协同”，从制度上保证职工声音能够直达决策层，让“依靠员工发展企业”不是一句口号，而是融入了企业治理的基因。
双向奔赴：打造新时代企业与职工的“命运共同体”
总书记在书中多次强调要尊重劳动、尊重人才。在传化，我们将其具象化为一句朴素的话：“企业把职工放在心上，职工把企业扛在肩上。”
那么，工会如何作为，让这个“共同体”真正落地？我们主要做了三件事：
一是铺路子，让职工与企业变革同频。企业改革最大的阻力往往是“舒适区”。为了让职工从“要我变”转向“我要变”，集团工会配合党委，连续多年组织战略研讨会，派骨干去标杆企业学习。特别是面对AI时代的到来，我们全面推进12大领域58个场景的“AI+”建设，开设AI特训营。以前大家担心被机器取代，现在是一线工人主动学算法、用数据，“蓝领”正在向“工程师”转变。
二是搭台子，让职工在创新主战场上建功立业。我们每年投入上亿元用于职工培训，建设“传化技能学院”，在技能提升方面，我们建立了25个技能大师工作室，每年培养技能人才超过3500人次。我们的稀土顺丁橡胶团队，7年攻坚打破国外垄断，靠的就是一线研发人员的韧性。像90后张抗，从一名普通操作工通过“梦想积分计划”不断成长，如今已成为大江东基地的副经理。在传化，只要肯奋斗，每个人都有机会站上自己的C位。
三是结果子，让职工共享高质量发展成果。构建和谐劳动关系，不能只靠情怀，更要靠机制。我们建立了覆盖全岗位的多元分享机制，推行“合伙人机制”，让优秀的“打工人”变成“事业合伙人”。职工收入保持连年增长，确保职工饭碗稳、人心暖。而传化能走过40年，根基就在于1.6万名职工是我们最宝贵的财富。
展望未来：在感恩奋进中书写新篇章
当前，传化集团正站在新起点上，全面推进高质量发展为核心的“1361”战略蓝图。面对新征程，我们工会将一如既往地发挥桥梁纽带作用，持续深化产业工人队伍建设改革。
我们将从《习近平与一线职工朋友们》这本书中汲取的精神力量，转化为服务职工的扎实行动。在“深度”上发力，推动“三个精神”与新质生产力结合，鼓励职工在合成生物、新材料等前沿领域攻坚克难。在“温度”上用心，持续做好“传爱计划”、子女入学、就医绿色通道等实事，让职工在传化工作有尊严、生活有体面、未来有奔头。
回望传化发展历程，正是构建和谐劳动关系这张“网”，兜住了企业的底线，也激发了职工无限可能。我们坚信，只要继续沿着总书记指引的方向前进，企业与职工同心同德、同向同行，定能奏响高质量发展的华彩乐章！（作者系幸运彩副主席、传化集团工会主席）
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