2025年12月25日，桐庐县总工会报送的“运用‘一函两书’协作机制保障超龄劳动者工伤保险权益案”入选2025年劳动法律监督“一函两书”十大典型案例。为深入了解典型案例的实践价值，精准把握“一函两书”机制的运作逻辑，1月15日，市总干校工会干部培训部教师专程赴桐庐县人民法院开展实地调研，并与相关单位负责人座谈交流。桐庐县人民法院审判委员会专委杨萍，民一庭副庭长、该案主办法官王衍举，桐庐县总工会职工服务中心副主任王陈生出席座谈会。
　　座谈会上，王衍举简要介绍了该案的基本情况。王陈生介绍了县总工会发现案件线索后与司机机关协作推进案件审理调解工作流程，并向涉案企业制发相关监督文书、推动企业完善用工风险防控的相关情况。市总干校教师围绕案例核心争议点与协作机制，展开了深入的交流与探讨。针对超龄劳动者工伤保险待遇认定的法律边界、证据采信标准等关键问题，市总干校教师结合工会干部培训教学中的困惑，重点询问了县总工会与司机机关联动的衔接节点及沟通机制，细致核实了案件从线索移送、证据核查到文书出具、后续监督的全流程细节。同时，市总干校教师还就工会组织在劳动法律监督中的角色定位、如何提升基层工会干部运用“一函两书”维护劳动者权益的能力等问题，与王陈生深入交流，为后续教学素材积累奠定了坚实基础。
　　通过此次实地调研，不仅系统厘清了“一函两书”机制在保障特殊群体劳动者权益中的实践路径，更深刻认识到该典型案例在化解劳资矛盾、推进法治工会建设中的重要意义。此次调研为市总干校工会干部培训工作注入了鲜活的实践养分，通过实地调研将所得的实操经验、争议焦点、裁判要点转化为教学案例与课程内容，让工会干部培训课程更贴近基层实际、更具针对性与实效性。此外，市总干校也将以此次调研为契机，持续加强与地方工会、司法机关的沟通协作，搭建实践调研与教学科研融合的桥梁，不断提升工会干部培训质量，为培育高素质工会干部队伍、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系贡献力量。

  浏览次数：348